L’UES JLA témoigne de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en obtenant un index de 85/100 (index égalité 2024 sur l’année 2023) décliné par indicateur comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 27/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : NA
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10
  

Ainsi 27/40 +35/35+10/10 = 72/85 rapporté à 100

85/100