L’UES JLA témoigne de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en obtenant un index de 86/100 (index égalité 2026 sur l’année 2025) décliné par indicateur comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 33/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : NA
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Ainsi 33/40 + 35/35 + 5/10 = 73/85 rapporté à 100

86/100