INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES UES JLA 2025

L’UES JLA témoigne de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en obtenant un index de 86/100 (index égalité 2025 sur l’année 2024) décliné par indicateur comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 31/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité :15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Ainsi 31/40 + 35/35 + 15/15 + 5/10 = 86/100

86/100

INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES UES JLA 2024

L’UES JLA témoigne de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en obtenant un index de 85/100 (index égalité 2024 sur l’année 2023) décliné par indicateur comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 27/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : NA
  • Indicateur hautes rémunérations : 10/10

Ainsi 27/40 +35/35+10/10 = 72/85 rapporté à 100

85/100